Dar mai intai a vrut ca ei sa se aseze si sa se simta confortabil."Luati-va ceaiurile boba", a spus Raghavan multimii adunate intr-un sala de la sediul companiei din Mountain View, California.Raghavan, care raporteaza direct CEO-ului Sundar Pichai si conduce grupuri cheie, inclusiv pe cele de cautare, reclame, harti si comert, s-a adresat organizatiei Google de cunostinte si informatii, care reuneste peste 25.000 de angajati cu norma intreaga."Cred ca putem fi de acord ca lucrurile nu sunt asa cum erau acum 15-20 de ani, lucrurile s-au schimbat", a spus Raghavan, conform inregistrarii evenimentului, obtinuta de CNBC.El s-a referit la industria de cautare, pe care Google a dominat-o timp de doua decenii, devenind una dintre cele mai profitabile si valoroase companii de pe planeta.Raghavan a spus ca afacerea cu reclame digitale a Google a devenit "invidia lumii".El a mentionat ca, in ultimii trei ani, veniturile anuale au crescut cu peste 100 de miliarde de dolari, depasindu-le pe cele ale Starbucks, Mazda si TikTok combinate.Intr-o companie cunoscuta de mult in Silicon Valley pentru pranzurile sale gourmet gratuite si beneficiile nesfarsite din campus, comentariile lui Raghavan servesc drept cel mai recent avertisment pentru angajati ca cresterea pentru Google devine din ce in ce mai grea."Nu e ca si cum viata va fi nemaipomenita, pentru totdeauna", a spus el.In aproximativ 35 de minute, Raghavan si-a presarat discursul de trezire la realitate cu metafore sportive si scandari."Daca exista o realitate clara si prezenta a pietei, trebuie sa luam startul mai repede, asa cum o fac atleti", a spus el.El a facut referire la o concurenta sporita si un mediu de reglementare mai provocator. Desi nu a numit anumiti rivali, Google se confrunta cu presiuni din partea Microsoft si OpenAI in inteligenta artificiala generativa."Oamenii vin la noi pentru ca suntem de incredere. E posibil sa aiba un nou gadget cu care oamenilor le place sa se joace, dar totusi vin la Google pentru a verifica ceea ce vad acolo, deoarece este sursa de incredere si devine mai critica in aceasta era a IA generativa", a spus Raghavan.Raghavan a anuntat cateva schimbari tangibile. El a spus ca compania intentioneaza sa construiasca echipe mai aproape de utilizatori de pe pietele cheie, inclusiv India si Brazilia, si a dezvaluit ca scurteaza timpul pentru a finaliza anumite proiecte, in efortul de a se misca mai rapid."Este ceva de invatat din acea executie cu o contractie mai rapida si cu lungime de unda mai scurta", a spus el.Afacerea in cloud a Google si-a instruit, de asemenea, angajatii sa lucreze cu termene mai scurte, in ciuda faptului ca au mai putine resurse dupa reducerile de costuri, au declarat pentru CNBC surse care cunosc aceasta problema."Cu o oportunitate uriasa in fata, ne miscam cu viteza si concentrare", a declarat un purtator de cuvant al Google pentru CNBC, cand a fost solicitat sa comenteze discursul lui Raghavan.Purtatorul de cuvant a subliniat adaugarea AI generativa la serviciile de cautare si imbunatatirea calitatii cautarii, adaugand: ""Sunt multe altele care vor urma".In martie, Google a numit-o pe veterana companiei Elizabeth Reid in functia de vicepresedinte, alocand cautarea si raportarea catre Raghavan."Maxime ridicate si minime scazute"In multe privinte, tonul lui Raghavan nu a fost o noutate. Google a redus costurile de la inceputul anului 2023, cand compania mama Alphabet a anuntat planuri de a elimina aproximativ 12.000 de locuri de munca, sau 6% din forta de munca a companiei.Reducerile de locuri de munca au continuat in acest an, cu mai multe disponibilizari la inceputul lui 2024, iar directorul financiar Ruth Porat a declarat intr-o nota de saptamana trecuta ca compania isi restructueaza organizatia financiara, o miscare care va implica o reducere suplimentara.Dar Raghavan a explicat clar ca ceea ce se intampla acum nu este doar o continuare a anului 2023. El a remarcat ca ultima intalnire a grupului sau a avut loc in urma cu trei luni, desi pentru unora li s-a parut ca trei ani."S-au intamplat multe in ultimele trei luni", a spus el, constand din "maxime foarte mari si minime mici", a spus el.In acel timp, Google a introdus generatorul sau de imagini AI. Dupa ce utilizatorii au descoperit inexactitati care au devenit virale online, compania a retras functia in februarie.Google s-a reorganizat pentru a incerca sa ramana in fruntea cursei inarmarilor AI, pe masura ce mai multi utilizatori se indeparteaza de cautarea traditionala pe internet pentru a gasi informatii online.In viitorul raport al veniturilor care va fi publicat de Alphabet joi, Wall Street se asteapta la un al doilea trimestru consecutiv de crestere a veniturilor de la an la an.Desi aceasta marcheaza o accelerare fata de cele cateva trimestre precedente, cifrele sunt si in comparatie cu unele dintre cele mai slabe rapoarte ale Google.Chiar daca Alphabet a raportat venituri si profit mai bune decat se astepta pentru al patrulea trimestru, veniturile din reclame au fost sub previziunile analistilor, ceea ce a facut ca actiunile companiei sa scada cu peste 6%.Intre timp, boom-ul AI forteaza compania sa se concentreze din nou pe investitii."Ne aflam intr-o noua realitate a costurilor", a spus Raghavan. Cu AI generativa, compania "cheltuie o tona mai mult pe masini", a spus el.Cresterea organica incetineste si numarul de noi dispozitive care vin in lume "nu mai este ceea ce era inainte", a spus Raghavan."Ceea ce inseamna ca cresterea noastra in aceasta noua realitate operationala trebuie castigata din greu", a adaugat el.Raghavan a spus ca apar provocari suplimentare, deoarece compania "navigheaza intr-un mediu de reglementare diferit de orice am vazut pana acum".El a citat Legea pietelor digitale a Uniunii Europene (DMA) si a spus ca compania inca afla care vor fi obligatiile sale de la Comisia Europeana.DMA, care a devenit oficial aplicabila luna trecuta, isi propune sa restranga practicile anticoncurentiale in randul companiilor de tehnologie."Asta are un impact asupra noastra", a spus Raghavan, care i-a indemnat pe angajati "sa intalneasca acest moment" si "sa actioneze cu urgenta ,in functie de conditiile pietei"."Nu va fi usor. Dar acestea sunt momentele si istoria industriilor care ne vor defini", a spus el.Raghavan a spus ca Google trebuie sa abordeze provocarile sale "sistemice" si sa construiasca "noi muschi pe care poate i-am lasat sa cada un pic".El a laudat echipele care lucreaza la Gemini, principalul grup de modele AI al companiei. El a spus ca au trecut de la lucrul 100 de ore pe saptamana la 120 de ore, pentru a corecta instrumentul de recunoastere a imaginilor al Google, in timp util.Acest lucru a ajutat echipa sa remedieze aproximativ 80% dintre probleme in doar 10 zile, a spus el. Cu toate acestea, Google inca nu a readus functia de a genera imagini cu oameni.Demis Hassabis, liderul AI al Google, a declarat in februarie, dupa ce instrumentul a fost eliminat, ca va fi relansat in cateva saptamani.Raghavan a clarificat ca esecul in generarea imaginii nu s-a datorat lipsei de efort."Vreau sa fiu clar, acesta nu a fost un caz in care cineva a slabit si a lasat mingea", a spus el.Raghavan a spus ca compania a demonstrat capacitatea de a se misca rapid in chestiuni importante. De exemplu, el a evidentiat un efort in 2023, cand echipa Bard (acum Gemeni) si echipa Magi, care se concentreaza pe cautarea bazata pe inteligenta artificiala, au lansat produse in cateva luni. A fost ceva ce compania nu ar fi putut realiza, a sugerat el, cu un numar mai mare de angajati."Intelegerea a fost "Doamne, daca am fi aruncat 2.000 de ingineri la aceste proiecte, nu am fi facut-o", a spus el, indicand ca compania ar acorda o atentie deosebita dimensiunii si sferei echipelor.Raghavan a vorbit si cu criticii birocratiei companiei.Angajatii s-au plans de ani de zile ca birocratia in crestere a Google le-a afectat capacitatea de a lansa rapid produse. Acest lucru s-a agravat pe masura ce compania si-a extins rapid forta de munca in timpul pandemiei.In 2022, pe langa sondajul anual Google numit Googlegeist, Pichai a lansat un "Sprint Simplitate" pentru a aduna feedback-ul angajatilor cu privire la eficienta."Numarul de acorduri si aprobari necesare pentru a aduce o idee buna pe piata - acesta nu este modul Google", a spus Raghavan. "Nu asa ar trebui sa functionam."Raghavan a spus ca liderii lucreaza activ la eliminarea straturilor inutile din ierarhie, reluand comentariile anterioare de la Pichai."Am invatat multe in ultimele trimestre. Nu pot sa va spun ca toate poticniile au fost lasate in urma. Ceea ce conteaza este modul in care raspundem si ce invatam", a spus Raghavan. Articolul Seful Google search si-a avertizat angajatii despre "noua realitate operationala" si le-a cerut sa fie mai rapizi apare prima data in Money.ro.