Succesul fulger al ChatGPT al OpenAI i-a incurajat pe investitori, care au turnat bani in startupuri promitatoare de AI, dornici sa descopere urmatorul succes rapid.Pe valul investitiilor, o multime de firme straine de inteligenta artificiala - inclusiv Cohere din Canada si Anthropic si OpenAI, cu sediul in SUA - si-au deschis birouri in Europa anul trecut, sporind presiunea asupra companiilor tehnologice care incearca deja sa atraga si sa retina talente in regiune.Fondata in 2010 si achizitionata de Google in 2014, DeepMind, cu sediul in Londra, si-a facut un nume aplicand AI in orice, de la jocuri de societate la biologie structurala.Acum, firma se confrunta cu o serie de rivali bine finantati care ii inunda teritoriul, in timp ce un numar tot mai mare de angajati au plecat pentru a-si lansa propriile intreprinderi.Intre iesirile recente de la mare nivel se afla cea a cofondatorului Mustafa Suleyman, care a plecat pentru a infiinta Inflection AI, cu sediul in California, alaturi de miliardarul LinkedIn Reid Hoffman, si cercetatorul Arthur Mensch, acum CEO al Mistral AI.Ambele companii au primit evaluari de mai multe miliarde de dolari in scurtul timp in care au fost active.Intr-un efort aparent de a descuraja personalul sa se alature altor companii sau sa-si infiinteze propria lor companie, DeepMind a oferit ujui numar restrans de cercetatori seniori acces la actiuni restrictionate, in valoare de milioane de dolari, la inceputul acestui an, potrivit unei surse familiare cu problema."Este cu siguranta un spatiu competitiv", a declarat un purtator de cuvant al DeepMind pentru Reuters, adaugand ca compania "continua sa se descurce bine in atragerea si cultivarea talentelor".Potrivit companiei de recrutare de directori Avery Fairbank, in ultimul an a existat "o crestere exponentiala" a salariilor pentru personalul de conducere de la companiile de inteligenta artificiala din Marea Britanie."Intrarea unor giganti straini in domeniul inteligentei artificiale precum Anthropic si Cohere pe piata londoneza va intensifica si mai mult concurenta pentru talentul inteligentei artificiale", a declarat Charlie Fairbank, directorul general al companiei.Directorii cu salarii de baza de aproximativ 350.000 de lire au vazut ca pachetele de salarii au crescut intre 50.000 si 100.000 de lire, a spus el.Cohere, care proiecteaza chatboturi interne si alte instrumente pentru clientii sai, l-a angajat pe Phil Blunsom, cercetator principal la DeepMind timp de sapte ani, ca om de stiinta sef in 2022.Sebastian Ruder s-a alaturat Cohere, de la DeepMind, in ianuarie."Este rar sa gasesti o companie care sa construiasca o afacere masiva de la zero, cu multe dintre mintile de frunte din industrie. Cand apare o astfel de sansa, profiti", a spus el pentru Reuters.Ruder a refuzat sa comenteze cand a fost intrebat despre salariul sau.Ekaterina Almasque, partener general la firma de capital de risc OpenOcean, a declarat ca DeepMind nu mai este "liderul indepartat in domeniu"."Toate aceste companii concureaza pentru acelasi bazin de talente si, avand in vedere deficitul de competente AI, este din ce in ce mai mult un iaz decat un ocean", a spus Almasque.Suleyman a inceput recent sa recruteze personal tehnic din Londra pentru Inflection AI, in timp ce Mistral, de la Mensch, a devenit rapid unul dintre cele mai cautate startupuri de pe continent, strangand finantare de risc de 415 milioane USD, in decembrie.Mistral a refuzat sa comenteze, iar Inflection nu a raspuns la o solicitare de comentarii.MAI MULTA INFLUENTAOpenAI si-a deschis primul birou international la Londra anul trecut, urmat rapid de un al doilea la Dublin - "doar primii pasi", a declarat vicepresedintele pentru personal al companiei, Diane Yoon, in timp ce intentioneaza sa continue extinderea in alte tari.Cohere si-a deschis biroul in Marea Britanie anul trecut, iar CEO-ul Aidan Gomez a declarat pentru Reuters ca acum isi imparte timpul intre orasul natal, Toronto, si Londra, unde firma intentioneaza sa-si dubleze numarul de angajati la 50."Mergem acolo unde este talentul si sunt multe in Londra si in toata Europa", a spus Gomez.Razboiul talentelor inseamna ca lucratorii sunt din ce in ce mai bine plasati pentru a face cereri potentialilor lor angajatori.Firma ElevenLabs de audio AI, cu sediul la Londra, ofera angajatilor noi optiuni de actiuni, salarii generoase si lucru complet la distanta, desi majoritatea rolurilor promovate prevad ca angajatii ar trebui sa aiba sediul in Europa.Dupa ce a strans recent fonduri de 80 de milioane de dolari de la firme de capital de risc precum a16z si Sequoia, compania a declarat pentru Reuters ca isi va dubla in curand numarul total de angajati la 100.Startupul Bioptimus din Paris, fondat si de fostul personal al DeepMind, a strans 35 de milioane de dolari in februarie.Thomas Clozel, un investitor timpuriu al companiei, a spus ca startupurile cauta sa recruteze talente din Big Tech precum Google, oferindu-le mai multa influenta asupra directiei unei companii."Google este unul dintre cei mai buni in ceea ce face si produce unele dintre cele mai bune talente. La un startup mai mic, aveti o oportunitate unica de a ramane fidel muncii de care sunteti pasionat si de a avea o miza in succesul companiei", a spus el. "La un startup mai mic, aveti o oportunitate unica de a ramane fidel muncii de care sunteti pasionat si de a avea o participatie in succesul companiei." Articolul In Europa se intensifica vanatoarea de talente in inteligenta artificiala, datorita numarului mare de startupuri noi apare prima data in Money.