Autor: Cristian Hostiuc Mai toti liderii din HR, mai toti sefii de companii spun ca, atunci cand recruteaza pe cineva, cel mai important lucru la care se uita este atitudinea candidatului, atitudinea pe care o degaja cel aflat in fata lor, si mai putin conteaza CV-ul sau specializarile pe care le are acesta. Mi se pare o propozitie de marketing, menita sa sune bine. Cum poti sa iti dai seama de atitudinea cuiva la un interviu? Cum poti sa iti dai seama de atitudinea lui fata de job, fata de companie, atunci cand ai prima discutie cu el? Cand ii intrebi pe antreprenori, pe cei care conduc companii din punct de vedere executiv (CEO), care au fost cele mai mari greseli pe care le-au facut, in top trei se afla faptul ca au angajat pe cineva gresit, care ulterior nu a confirmat si nu s-a ridicat la nivelul asteptarilor lor.